Coyhaique-. Andrea Marchant es la presidenta del directorio de ChileValora y consejera nacional de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT. Visitó la región para participar en una ceremonia de certificación de competencias laborales de rederos y rederas, un rubro que hace mucho tiempo tiene presencia en la zona. 

¿Qué significa el paso que se da con los raderos y raderas? 

Mira, para nosotros es muy relevante y muy importante esta certificación. No se había hecho nunca una certificación de rederos, por lo menos acá en la región de Aysén y de rederas. Es muy importante que ellas puedan dignificar su trabajo a través de esta certificación. Ellas durante mucho tiempo han experimentado estas habilidades, estos conocimientos como rederas y nosotros teníamos el compromiso de decir necesitamos certificarlas, necesitamos que ellas tengan un diploma que diga lo que hacen, que diga lo que saben hacer y que mejore esta conjunción que se hizo con Sence y ChileValora para poder entregarles este tan anhelado certificado que les va a permitir tener una mejor empleabilidad y les va a dignificar aún más su trabajo. 

¿ChileValora acaba de fortalecer su institucionalidad, dándole mucho protagonismo a las decisiones con sello regional?

Respecto de la ley de modernización de ChileValora, también este ha sido un año súper importante. ChileValora este año cumple 15 años desde su creación, por así decirlo, un servicio público pequeño, pero muy importante y como te decía, esta ley de modernización viene a fortalecer que se descentralice ChileValora y podamos tener oficinas regionales en todo el país. Por un tema de ley de presupuesto, este año vamos a comenzar con tres primeras oficinas regionales que aún todavía no se han decidido. Es un tema que estamos viendo fuertemente ahora en el directorio tripartito, pero vamos a continuar con más. Comenzamos con tres y después vienen todas las demás regiones paulatinamente y eso va a ser también tremendamente importante y un gran avance para nuestro país porque eso va a permitir que más personas trabajadoras y trabajadores se puedan certificar en distintos oficios, en distintas habilidades que han ido teniendo al correr de su vida y para nosotros es muy importante sobre todo generar la empleabilidad y la territorialidad de las regiones en ese aspecto. La labor que se va a realizar al interior de los territorios con el encargado local, con el aporte que puedan hacer los propios gremios que están con esta inquietud de poder certificar competencias es importante también para poder lograr nuevas metas. 

¿Es posible también que esta conjunción de actores públicos y privados y el interés que se demuestre vaya generando un ecosistema donde sean cada día más los oficios que se pueden ir certificando? 

Por supuesto, para allá es donde nosotros queremos llegar. Además de dignificar, como te decía, el empleo a las trabajadoras y trabajadores que van a tener una certificación que además una certificación que te la da el Estado de Chile, también es un potencial para los empresarios porque los empresarios también van generando productividad en sus empresas con trabajadores más calificados y con mayores experiencias. Entonces nosotros esperamos que ellos también se sumen más a estas certificaciones porque así vamos a poder subir los índices de empleabilidad.

¿El contar con una certificación les permite empezar a moverse buscando mejores pretensiones salariales que un objetivo absolutamente atendible? 

Por supuesto, o sea, la movilidad tú sabes que va de forma creciente. Tenemos dos tipos de trabajadores, los que pudieron estudiar o tuvieron los recursos para poder hacerlo y que igualmente hay muchos profesionales que hoy en día no encuentran trabajo y los formados a través de la experiencia en sus respectivos oficios y se han estado capacitando para poder mejorar sus condiciones de empleo. Entonces se podrían certificar hasta en uno, en dos oficios. Nosotros actualmente en ChileValora tenemos 1.091 perfiles de oficios donde las personas pueden certificarse. O sea, lo más bien un trabajador o trabajadora podría hasta certificarse en dos oficios que le podrían permitir moverse en distintos trabajos. 

¿Qué te gustaría decirle al empresariado fundamentalmente, no solo al grande, sino que a la gente que genera empleo a menor escala, a los empleadores y empleadoras que también tienen que poner una cuota de voluntad y de esfuerzo para poder generar que esta sinergia se vaya agrandando? 

Bueno, decirles que apoyen esta gran iniciativa que está, que además que se genera también con esta modernización de la ley de ChileValora, que el Estado también los favorece a los empresarios tanto pequeños como grandes en que van a poder utilizar la certificación a través de franquicia tributaria, que eso es un gran avance también para que puedan certificar a trabajadores y que lo sigan haciendo va a ser un aporte muy importante para nuestra sociedad hoy en día.