Desde el Gobierno, los gremios, los partidos políticos y las más diversas organizaciones sociales, escuchamos llamados a la unidad, un factor que en Aysén no se advierte y sigue instalada una fuerte apatía y un peligroso individualismo, que se han convertido en una característica de nuestra idiosincrasia, relegando casi al olvido la idea de generar espacios de conversación donde los temas de desarrollo y demandas ciudadanas se puedan abordar con sentido común y como objetivos colectivos.

Las recientes tomas de camino evidencian esa realidad, frustración ciudadana y desatención de sus problemas, una realidad a la que el Gobierno llega tarde y generalmente a "apagar incendios".

Parece que dialogar y buscar soluciones conjuntas a los problemas colectivos son aspectos muy poco valorados. Pero como aiseninos, no podemos renunciar a que, en base a la unidad y los consensos, la cohesión social y el diálogo, es perfectamente posible alcanzar grandes metas colectivas, pero parece que tenemos miedo a unirnos, a pensar la región y su futuro con sentido colectivo y sin permearnos por sesgos políticos. Pero también faltan liderazgos fuertes, desde todos los ámbitos, y esa carencia de opiniones y la ausencia de un debate menos febril e inmediatista, claramente amenaza la búsqueda de espacios para transformar la unidad es un componente protagónico de nuestra idiosincrasia. 

Hoy la gente tiene una percepción adversa respecto a los esfuerzos que realizan autoridades de Gobierno, parlamentarios, representantes democráticamente electos y los dirigentes de los partidos políticos, respecto a sus demandas, porque siente que no se escucha al pueblo, y el análisis fino de ese sentir se verá más adelante, en más de alguna elección popular. 

Los ciudadanos creen que es posible un mejor país, pero anhelan que las decisiones relevantes para el futuro de Chile y sus regiones se adopten con la participación activa de todos y de todas y con una actitud gubernamental (regional y central) de más diálogo, de tolerancia, sentido común y trabajo colaborativo. En el caso de la región de Aysén, necesitamos que se genere un clima de mayor confianza y de diálogo, si queremos avanzar en serio y lograr mejores estándares de desarrollo en este territorio austral que, como suele ocurrir, enfrenta las dificultades con más entusiasmo que propuestas.

Y lo peor es que abundan las críticas, pero los liderazgos escasean, y así difícilmente podremos salir de nuestra rezago y comenzar a transitar por una auténtica senda de desarrollo.