Coyhaique-. Con una gran asistencia se realizó en la Biblioteca Regional un conversatorio sobre la Ley Karin, encuentro organizado por el Seremi de Trabajo y Previsión Social, Dirección del Trabajo, la Superintendencia de Seguridad Social, Suseso y el Instituto de Seguridad Laboral, ISL.

Participaron trabajadores, trabajadoras, dirigencias sindicales, CUT, ANEF y jefaturas, tanto del ámbito privado como público y municipal. Cabe recordar que el 15 enero de 2024 se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.643, conocida como "Ley Karin", impulsada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que "Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo", la cual se ajusta a la reciente ratificación del Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales. Esta ley entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024.

En ella se establecen diversas disposiciones que modifican e incorporan definiciones legales, añade medidas de prevención y resguardo en la materia y perfecciona los procedimientos de investigación, implementando y adecuando la normativa nacional a los parámetros establecidos en el Convenio N°190 OIT. 

Al respecto, el Seremi de Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Díaz Cordaro, afirmó "este es un momento de alegría porque estamos compartiendo con las trabajadoras y trabajadores esta nueva ley, que nos permite avanzar como Gobierno del Presidente Boric, en esta política pública que impulsa el trabajo decente con perspectiva de género y por ello, vamos a trabajar por liberar los espacios de trabajo de acoso laboral, acoso sexual y todo el maltrato que se ve y hoy día con la obligación que existe de denunciar. Estamos dando avances importantes como Gobierno y como sociedad, donde tenemos que entre todos hacer este cambio cultural y entender que tenemos que erradicar de los espacios laborales el maltrato", manifestó.

De acuerdo con los datos de la Dirección del Trabajo, entre 01 enero 2022 y 30 de abril 2024, se han recibido 4.645 denuncias por acoso laboral (3.804 denuncias hechas directamente por los trabajadores y de estos 67,8% son mujeres) y se han registrado 2.248 denuncias por temáticas relacionadas con acoso sexual, de las cuales 1.238 afectan directamente a personas trabajadoras, siendo mujeres el 93,1% de las víctimas.

Por su parte, Blanca Navarrete, presidenta del Sindicato de Unimarc Coyhaique destacó los beneficios que traerá esta ley en el sector privado, "esta ley es muy buena, sobre todo en el sector privado donde de repente se tratan de esconder cosas y que se informe. Y a su vez, nosotros podamos informar también a los trabajadores y a la jefatura, porque yo creo que ellos también tienen que tener claro qué es lo que significa la ley Karin. En los lugares de trabajo, sobre todo trabaja mucha gente, es muy recurrente que exista acoso laboral, sobre todo, hostigamiento laboral. Esta ley es muy buena y lo más importante es que se va a aplicar de forma rápida y tampoco va a ser necesario que haya una conducta reiterativa en el tiempo, que eso también es muy bueno".

La Ley Karin tiene injerencia en las relaciones laborales de los ámbitos laborales privados, públicos y municipales. Al respecto, desde el sector público, la presidenta de la ANEF Región de Aysén, Yéssica Almonacid, afirmó "para nosotros como organización sindical es muy relevante esta ley, que se ha venido discutiendo ya hace bastantes años y donde hemos tenido representantes de la dirigencia, no sólo de la Anef, sino que también de la mesa de sector público para generar esta importante ley, porque hay que decirlo, esto viene desde el Convenio 190 de la OIT que ratificó Chile, sin embargo, se viene a materializar ahora con la ley Karin. Para nosotros es lamentable que esta ley tenga que tener el nombre de una trabajadora, Karin Salgado, pero no es sólo el caso de Karin, sino que hay muchas otras trabajadoras y trabajadores que viven hoy violencia en el trabajo, acoso laboral y acoso sexual también, en la región también tenemos casos por eso nos interesa mucho que la Seremi del Trabajo y el Gobierno puedan generar estas instancias de capacitación, instancias de prevención pero también hacemos un llamaba a las autoridades, ya que no queremos que esta ley quede guardada en el escritorio".

Cabe recordar que esta normativa, que operativiza algunos aspectos del Convenio 190 de la OIT, tiene su origen en el caso de Karin Salgado, una técnico en enfermería que sufrió acoso laboral en un hospital de la Región de Ñuble y lamentablemente se suicidó en el año 2019.